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Le bilan de compétences est l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne.
Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet deformation continue ou complémentaire.
Les motivations pour faire un bilan des compétences sont multiples : réorientation professionnelle, réalisation d'une formation pour l'obtention d'un diplôme, évolution en interne ou en externe, réalisation d'une validation des acquis de l'expérience, validation du dossier RAEP (reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle à la fonction publique), préparation aux recrutements...
Hélène Poncet, consultante, formatrice, experte en communication et gestion de carrières depuis 1992 -coaching, atelier, formation PNL, chronique, conférence >contact >
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